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Michael Gruebel /
Geschäftsführung

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Wie profitiert das Unternehmen aus seinen CSR-Aktivitäten?

Gutes Betriebsklima (Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit), Kooperationsbeziehungen, Vernetzung, Kundenorientierung, Personalentwicklung (Qualifikations-/Kompetenzentwicklung), Personalrekrutierung Fachkräfte, Personalrekrutierung Nachwuchs, Produkt-/Markenimage, Standortqualität, Unternehmensimage.

Ziel des Projektes war und ist es, eine von mir tief verwurzelte Überzeugung des "Gebens und Nehmens" als Teil des unternehmerischen Handelns in die Unternehmenskultur einzugliedern. Gleichzeitig sollte das Projekt eine strategische Dimension haben und die Unternehmensmarke mit aufbauen. Dies in der Form, dass es allen Stakeholdern des Unternehmens ein Vorbild darstellt.

Unser Ziel "Platzhirsch in OWL zu werden" ist verbunden mit unserer Qualitätspolitik und dem Unternehmenskodex. Diese Elemente sind strategisch verbunden und mussten eine operative Dimension auf der Grundlage des "Gebens und Nehmens" erhalten – so sind die "Michael Grübel helfenden Hände" entstanden.

Wie profitieren die Stakeholder aus den CSR-Aktivitäten des Unternehmens?

Durch dieses freiwillige Engagement profitiert die Gesellschaft durch eine intakte Infrastruktur z.B. gut erhaltene Bücher in der Bücherei.
Außerdem fördern diese Maßnahmen den gesellschaftlichen Zusammenhalt.

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